Пятница, 20 декабря 2019 17:12

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями

при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

 

Законодательством предусмотрено выполнение трудовых обязанностей не только в пределах определенного трудового места, предприятия или организации, но и выполнение определенного объема труда за пределами рабочего места, что заключается в понятии служебной командировки.

Также в определенных случаях по инициативе руководителя (работодателя)сотрудники любых предприятий и организаций могут быть привлечены к сверхурочным работам. Для этого необходимо наличие письменного согласия работника.

Трудовое законодательство четко определяет ограничения для работодателей, которые должны учитываться при привлечении к выполнению сверхурочных работ отдельных категорийработников. При этом должен рассматриваться не только факт привлечения, но и определение продолжительности сверхурочных работ.

Для беременных женщин илиц, которые на законных основаниях имеют определенные обязанности перед членами своей семьи, трудовым законодательством установленыотдельные гарантии при направлении в служебные командировки, а также их привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

К категории работников, имеющих семейные обязанности, относятся:

  • женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет;
  • родители, которые воспитывают детей с инвалидностью;
  • родители, которые самостоятельно воспитывают детей до пяти лет без участия второго супруга;
  • лица, которые осуществляют уход за больными родственниками, что подтверждается медицинским заключением о состоянии здоровья родственника.

Беременные женщины относятся к особой категории сотрудников ине могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные днидаже при условии наличия их личного согласия.

Также трудовым законодательством запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если женщина имеет детей в возрасте до трех лет, то направление ее в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается, если у работодателя имеется:

- добровольное письменное согласие женщины на выполнение соответствующих работ;

-  медицинское заключение, выданное в установленном порядке, о возможности женщины выполнять соответствующие работы.

Условием соблюдения законности и справедливости в сфере трудовых отношений является факт ознакомления лиц с особыми обязанностями с возможностью отказаться от направления в командировку, выполнения работ в ночное время или в сверхурочном режиме. Такое ознакомление должно осуществляться в письменной форме.

 

Прокуратура г. Якутска

 

Прочитано 32 раз