Пятница, 20 декабря 2019 17:17

Об ответственности за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение зарплатного банка

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Об ответственности за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение зарплатного банка

 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник, который хочет сменить зарплатный банк, должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не менее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

         В целях защиты права работника на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная плата, установлена административная ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником данного права(например, проигнорировали его просьбу или выполнили ее с опозданием). Даже если в актах, регулирующих трудовые отношения (например, коллективном договоре), указан конкретный зарплатный банк, просьбу работников о его смене все равно нужно выполнить, в противном случае работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Указанное правонарушение влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

 

Прокуратура г. Якутска

 

Прочитано 31 раз