ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «24» января 2025 г. № 8-г Об утверждении административных регламентов предоставления муниципальной услуги «Предоставление согласия арендаторам муниципального имущества на передачу в субаренду», «Прекращение права постоянного(бессрочного) пользования и пожизненного наследуемого владения земельным участком при отказе землепользователя, землевладельца от принадлежащего им права на земельный участок»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «24» января 2025 г. № 7-г Об утверждении административных регламентов предоставления муниципальной услуги «Заключение дополнительного соглашения к договору аренды земельного участка, договору безвозмездного пользования земельным участком»

 Нелегальная (теневая) занятость – это осуществление трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений. И это касается вполне легально ведущих хозяйственную деятельность организаций, которые привлекают работников без оформления трудовых договоров. Примерами нелегальной занятости являются выплата зарплаты в конвертах, работа без трудового договора или договора ГПХ, по устной договоренности, а также подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми. Нелегальная занятость имеет серьезные последствия как для самих сотрудников, так и для общества в целом. Республиканский и местные бюджеты недополучают доходы от налога на доходы физических лиц (НДФЛ), а за работников не отчисляются страховые взносы, и они недополучат пенсию. В данной статье мы рассмотрим основные риски и последствия нелегального трудоустройства, а также меры ответственности, которые предусмотрены законодательством для недобросовестных работодателей. Основные риски для работников: 1. Отсутствие социальных гарантий: Нелегальные работники лишены права на оплачиваемый отпуск, больничный лист, пенсионные отчисления и другие социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. 2. Риск невыплаты заработной платы: Работодатель может легко отказаться выплачивать заработанные деньги, поскольку нет официального трудового договора, подтверждающего факт выполнения работ. 3. Опасные условия труда: Часто работодатели экономят на безопасности рабочих мест, что приводит к повышенному риску травм и несчастных случаев. Меры ответственности для работодателей: 1. Административная ответственность: За нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафов. Размер штрафа зависит от тяжести нарушения и количества выявленных фактов нелегальной занятости от 5 до 100 тыс.руб. 2. Уголовная ответственность: В некоторых случаях, особенно при систематическом нарушении прав работников, возможна уголовная ответственность работодателя. Например, за уклонение от уплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов. 3. Проверки и санкции: Государственные органы, такие как Федеральная налоговая служба и инспекции Роструда, регулярно проводят проверки предприятий на предмет соблюдения трудового законодательства. При обнаружении нарушений могут применяться различные санкции, вплоть до приостановления деятельности предприятия. Новшеством 2024 года стало создание межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. На постоянной основе налоговыми органами формируются списки риск-ориентированных работодателей с признаками подмены трудовых отношений, которые передаются в региональные инспекции Роструда. С вступлением в силу Федерального Закона № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" с 1 января 2025 года по результатам совместной работы членов межведомственных комиссий появится реестр недобросовестных работодателей на официальном сайте Роструда. Реестр будет публичным, ознакомиться с ним сможет любой гражданин. Соискатели смогут заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение. А деятельность организаций, попавших в список, станет предметом пристального внимания со стороны инспекций и комиссий по противодействию теневой занятости. Информация Управления Федеральной налоговой службы по РС (Я)

Управление ФНС России по Республике Саха (Якутия) информирует, что с 1 марта 2025 года будет действовать новый формат 5.02 электронной доверенности, которая подтверждает полномочия уполномоченного представителя налогоплательщика, плательщика сбора, страховых взносов, налогового агента. Для постепенного перехода налогоплательщиков на новый формат Федеральная налоговая служба продлила применение формата 5.01 до 28 февраля 2025 года включительно. При этом необходимо учитывать, что по электронной доверенности, созданной по формату 5.01, полномочия не могут быть переданы в рамках передоверия путем оформления электронной доверенности по формату 5.02 (Приказ ФНС России от 30.04.2021 N ЕД-7-26/445@). Пресс-служба Управления ФНС России по Республике Саха (Якутия)

Приближается основная дата проведения итогового собеседования для девятиклассников Якутии, которое состоится 12 февраля 2025 года. Выпускникам необходимо выполнить четыре задания в следующем порядке:

1. Чтение текста вслух – учащийся читает предложенный текст без предварительной подготовки.
2. Подробный пересказ текста с включением приведенного высказывания – после чтения текста необходимо пересказать его, используя заданное высказывание.
3. Монологическое высказывание – ученик выражает свое мнение по определенной теме, демонстрируя навыки построения связного и логичного выступления.
4. Участие в диалоге с собеседником – задание направлено на проверку умения вести беседу, отвечать на вопросы и поддерживать разговор.

Все задания требуют развёрнутого ответа. Максимальное количество первичных баллов за выполнение всех заданий итогового собеседования – 20. Участник итогового собеседования получает зачёт в случае, если за выполнение всей работы он набрал 10 или более баллов. Итоговое собеседование по русскому языку является первым испытанием для девятиклассников, так как оно является допуском к государственной итоговой аттестации, важным шагом на пути к получению аттестата об основном общем образовании.

Резервные даты — 12 марта и 21 апреля 2025 года

3 и 4 февраля 2025г. в ГО «Жатай» на базе МБОУ «СОШ №2 им. Д.Х. Скрябина» ГО «Жатай» состоялся муниципальный  отборочный этап II Всероссийского конкурса "Моя профессия - ИТ". 

На протяжении двух дней 6 команд школьников генерировали идеи, писали код, искали креативные  решения и готовили презентации своих продуктов по двум трекам: цифровизация сферы ЖКХ и медицины.

Основная цель конкурса - развитие ИТ-навыков у школьников и студентов, популяризация профессий в сфере информационных технологий и поддержка талантливых молодых людей в ИТ-сфере.

Места распределились таким образом:

 Трек «Цифровизация медицинской сферы»:

1               место - команда «Hello, World» МБОУ СОШ №1 ГО «Жатай» (Леденев Никита, Двинянин Дмитрий, Тюпко Дмитрий);

2               место - команда «Orion Conpany» МБОУ «СОШ №2 им. Д.Х. Скрябина» ГО «Жатай» (Алексеев Ярослав, Борисов Александр, Кононов Александр);

3               место  заняла самая молодая команда – учащиеся 8б класса МБОУ «СОШ №2 им. Д.Х. Скрябина» ГО «Жатай»  (Томшин Илья, Плахих Антон, Перелыгин Арсений).

В личном зачете лучшими признаны:

- разработчиком - Никита Леденев ученик МБОУ «СОШ №2 им. Д.Х. Скрябина» ГО «Жатай»;

- менеджером – Ярослав Алексеев ученик МБОУ «СОШ №2 им. Д.Х. Скрябина» ГО «Жатай»;

- дизайнером – Кристина Монахова ученица МБОУ «СОШ №2 им. Д.Х. Скрябина» ГО «Жатай».

 Представлять  ГО «Жатай» на республиканском этапе будет команда «Hello, World» МБОУ СОШ №1 ГО «Жатай».

Поздравляем участников конкурса с достижениями и выражаем благодарность организаторам и экспертам конкурса!!!