Объявление о проведении регионального этапа III Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший водитель такси в России - 2020»

Общественным Советом по развитию такси в регионах Российской Федерации совместно с Министерством транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия) 17 августа 2020 года планируется проведение регионального этапа III Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший водитель такси в России - 2020».

Цель конкурса:

Повышение уровня профессиональной подготовки водителей, оказывающих услуги по перевозке пассажиров и багажа легковым такси, популяризация и пропаганда профессии водителя такси среди молодежи, повышение престижа профессии водителя такси.

Условия конкурса:

Участниками на региональном этапе Конкурса могут быть индивидуальные предприниматели и/или работники юридических лиц/индивидуальных предпринимателей, являющиеся гражданами Российской Федерации, имеющие действующее водительское удостоверение с открытой категорией «В», стаж вождения которых по профессии составляет не менее трех лет, выдвигаемые организациями, зарегистрированными в Российской Федерации, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, а также их филиалами по согласованию с создавшими их юридическими лицами, не подвергавшиеся в течение 2020 года административным наказаниям за нарушения правил дорожного движения Российской Федерации, не совершивших за последние три года ДТП по своей вине. Индивидуальные предприниматели, юридические лица должны иметь действующие разрешения на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси.

Награждение победителей:

Победитель регионального этапа Конкурса принимает участие в федеральном этапе Конкурса. Трансфер, проживание на время проведения федерального этапа оплачивается спонсорами Конкурса и/или Общественным советом по развитию такси в регионах России.

Занявшие первое, второе, третье место в личном зачете на региональном и федеральном этапах награждаются дипломами и ценными призами.

Сроки:

Заявки принимаются по электронной почте avto_mintrans@sakha.gov.ru, сроком до 31 июля 2020 года.

Положение о проведении III Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший водитель такси в России - 2020» и форма заявки для участия размещены по ссылке: 

скачать Положение конкурса 2020.

скачать Приложение № 1 к положению о проведении IIIВсероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший водитель такси в России - 2020»

        С 1 января 2020 года вступили в силу принятые 16 декабря 2019 года федеральные законы №439-ФЗ «О внесении   изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и №436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

        Согласно указанным изменениям, с 2020 года вводится электронный формат трудовых книжек. Переход осуществляется в рамках реализации национального проекта «Цифровая экономика».

        Для всех работающих граждан переход на электронные трудовые книжки добровольный и будет осуществляться только с согласия работника, кроме тех, кто впервые устроился на работу. У таких граждан все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде.

         До 31 декабря 2020 года включительно работникам необходимо сде­лать выбор, по какой форме будет ве­стись тру­до­вая книж­ка ра­бот­ни­ка и подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.        

        Россияне, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую книжку на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.

        При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

        За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

       Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:

• уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде;
• принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
• подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
• обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

         При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

        С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

       С 26 апреля 2020 года постановлением Правительства РФ № 590 установлены новые сроки представления в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

       Информация о приеме на работу или увольнении должна передаваться в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.

      Сокращение сроков необходимо для оперативного определения трудового статуса гражданина, если он решит обратиться за мерами социальной поддержки, в том числе за пособием по безработице.

      При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

        Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через  Кабинет страхователя, специализированного оператора связи или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР.       

       Просмотреть сведения электронной  трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.                                  

      При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

Ежегодно в летнее время одной из главных причин пожаров становится детская шалость с огнем. В период летних каникул дети не должны быть предоставлены сами себе, нужен постоянный родительский контроль. В списке детских развлечений огонь стоит не на последнем месте. Стремление к самостоятельности особенно проявляется в то время, когда дети остаются одни. Оставляя ребенка одного в квартире, сложно быть уверенным в том, что он не решится поиграть с коробкой спичек, не захочет поджечь бумагу, не заинтересуется работой бытовой техники. В связи, с чем возникает необходимость воспитывать навыки осторожного обращения с огнём с самого раннего возраста.

Среди школьников, особенно мальчиков младшего школьного возраста, наиболее распространены игры, связанные с разведением костров. Их опасность заключается в том, что ребята часто разводят костры вблизи различных строений, а затем забывают, потушить костёр или не могут этого сделать в силу того, что огонь уже распространился и приобрёл угрожающий характер.

Не менее опасны случаи, когда дети находят и бросают в костёр порох, патроны и неизвестные предметы, в результате взрыва которых, велика вероятность получить тяжелые ранения, нередко приводящие к инвалидности.

Часто, подражая взрослым, дети начинают украдкой курить, выбирая для этого места, где можно спрятаться от взрослых. При появлении родителей или педагогов, они стремятся скрыть свой проступок, бросают непотушенную сигарету куда придется, не осознавая, что в результате может произойти пожар.

Такие ситуации можно предупредить, если уделять детям больше внимания, правильно организовывать их досуг, обучать мерам пожарной безопасности, научить обращаться с первичными средствами пожаротушения. Педагоги и родители должны чаще проводить беседы и занятия с детьми по изучению правил пожарной безопасности и привитию навыков осторожного обращения с огнём.

Меры по предупреждению пожаров по причине шалости детей несложны:

— не оставляйте спички и зажигалки в зоне доступности для детей;

— не позволяйте детям покупать спички и сигареты;

— следите за времяпрепровождением детей;

— по возможности не оставляйте детей без присмотра;

— не допускайте детей к пользованию нагревательными и электроприборами;

—следите за своими действиями, ведь иногда недостойные примеры взрослых бывают красноречивее любых слов и запретов:

-не курите при детях;

-не бросайте окурки;

- не разводите костры в неположенных местах.

ПОМНИТЕ, выполнение простых правил по пожарной безопасности поможет сохранить здоровье и жизнь людей, имущество, в том числе Ваше собственное. Невыполнение правил может привести к тяжёлым и невосполнимым потерям.

При возникновении любой чрезвычайной ситуации необходимо срочно звонить по телефону «01», «101», «112» или «101».

ГБУ РС (Я) Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)

03.07.2020г.

ссылка - http://gps-sakha.ru/gps-rs-ya-detskaya-shalost-s-ognem-odna/

Поздравляем Вас с  Днем семьи, любви и верности!Семья - это самые близкие люди, которые окружают нас всю нашу жизнь, эта атмосфера любви, понимания, доброжелательности и счастья. Желаем всегда жить в мире и согласии, заводить и соблюдать семейные традиции и радоваться каждому мгновению, которое Вы проводите в кругу своей семьи.Пусть поддержка самых родных помогает справляться с любыми трудностями, а внутри семьи будет мир и любовь. Благополучия и добра Вам и Вашим семьям, берегите друг друга и будьте счастливы!

Окружная Администрация ГО «Жатай»

С большим уважением и признательностью хочется поблагодарить за нелегкий труд и поздравить Анну Николаевну Соколову зав. Жатайский больницей ГАУ "Медицинский центр г. Якутска", весь коллектив работников, Луцкана Ивана Петровича зав. пригородным отделением  ГАУ  РС(Я) " Медицинский центр г.Якутск", все коллективы медицинских работников с профессиональным праздником.
Сейчас, на фоне ,, закулисных разбирательств" в причинах возникновения COVID-19 нам, простым людям самое главное видеть здоровыми своих родных и близких. И в том, что они рядом- Ваша заслуга!
Спасибо огромное Вам за чуткое, внимательное отношение к пациентам, за Ваш благородный труд, который невозможно переоценить.
Крепкого здоровья, счастья, мирного неба Вам и Вашим близким.
Берегите себя.В Ваших руках и наше здоровье. Низкий Вам поклон.

Благодарные пациенты п. Жатай